Escritório de advocacia trabalhista · Atendimento em todo o estado de São Paulo
Advogado Trabalhista em São Paulo
A empresa não pagou o que você tem direito? Saiba se você pode cobrar na Justiça.
- Horas extras que nunca apareceram no holerite
- Rescisão paga errada ou pela metade
- Justa causa, FGTS não depositado ou trabalho sem carteira
Atendimento pelo WhatsApp. O prazo para entrar com a ação trabalhista é de 2 anos após sair da empresa.
Você foi injustiçado pela empresa em que trabalhou?
Se você se reconhece em pelo menos uma situação abaixo, a empresa pode ter deixado de pagar o que a lei trabalhista garante. Um advogado trabalhista pode cobrar esses valores em uma ação trabalhista.
Você ficava depois do horário, e a hora extra nunca apareceu no holerite.
Foi mandado embora e recebeu muito menos do que esperava.
Levou uma justa causa sem explicação e ficou sem multa do FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.
Assinou como PJ, mas tinha chefe, horário e metas como qualquer funcionário.
Trabalhou sem carteira assinada: sem FGTS, sem INSS, sem férias.
Parte do salário era paga “por fora” e não contava para FGTS, férias e 13º.
Foi humilhado, ameaçado ou cobrado aos gritos na frente dos colegas.
Descobriu que o FGTS não estava sendo depositado.
Milhões de trabalhadores entram com processo trabalhista todos os anos
Em 2025, a Justiça do Trabalho recebeu cerca de 2,47 milhões de novas ações trabalhistas. Os pedidos mais comuns são justamente os direitos que muitas empresas deixam de pagar:
25,7%
Horas extras
das novas ações discutem horas extras não pagas.
20,4%
Verbas rescisórias
tratam de rescisão paga errado ou não paga.
20,2%
Adicionais
cobram adicionais como insalubridade e periculosidade.
4 em cada 10 trabalhadores não sabem se receberam a rescisão correta, segundo pesquisa Datatudo (2026). Fontes: levantamento Predictus sobre as ações de 2025, divulgado pelo Correio Braziliense (fev/2026); pesquisa Datatudo/meutudo (fev/2026).
Quem ganha com o seu silêncio é a empresa
Muitos trabalhadores deixam de procurar orientação porque não conhecem a lei, têm receio de reclamar ou acreditam que já é tarde. Enquanto isso, os prazos continuam correndo.
Frases que muitos trabalhadores ouvem:
Nenhuma dessas frases, por si só, afasta direitos garantidos pela lei trabalhista.
O tempo está correndo contra você
2 anos
É o prazo para entrar com a ação
Ele começa a contar no dia em que você sai da empresa. Depois disso, você perde o direito de cobrar na Justiça.
5 anos
É o máximo que dá para cobrar para trás
Contados da data em que a ação é proposta. Cada mês de espera é um mês de direitos que fica para trás.
Provas
Se perdem com o tempo
Conversas são apagadas, colegas mudam de emprego e registros somem. Quanto antes o caso for organizado, melhor.
Advogado trabalhista para cada tipo de injustiça
Nosso escritório de advocacia trabalhista atua nas causas que mais levam trabalhadores à Justiça do Trabalho.
Rescisão trabalhista paga errado
Aviso prévio, férias, 13º, saldo de salário e multa de 40% do FGTS calculados a menor. O pagamento deve ser feito em até 10 dias após o fim do contrato (art. 477 da CLT).
Reversão de justa causa
A justa causa só vale nas hipóteses do art. 482 da CLT. Revertê-la garante as verbas de uma demissão comum, o saque do FGTS e o seguro-desemprego.
Horas extras e intervalo não pagos
Toda hora além da jornada deve ser paga com adicional de, no mínimo, 50% (art. 7º, XVI, da Constituição). O intervalo de almoço cortado também deve ser pago (art. 71 da CLT).
Salário “por fora” e comissões
Valores fora do holerite e comissões erradas geram diferenças em FGTS, férias, 13º e INSS.
Trabalho sem carteira assinada
Reconhecimento do vínculo, anotação na carteira e pagamento de FGTS, férias e 13º de todo o período.
Falso PJ (pejotização)
Se você tinha chefe, horário, metas e salário fixo, pode ter direito a tudo o que um empregado registrado recebe.
Rescisão indireta
Quando a empresa atrasa salário, não deposita FGTS ou trata você mal, é possível sair recebendo como se fosse demitido (art. 483 da CLT).
Assédio moral, acidente e insalubridade
Humilhação, assédio moral, acidente ou doença do trabalho podem gerar indenização. Também podem ser cobrados os adicionais de insalubridade (10%, 20% ou 40%, art. 192 da CLT) e de periculosidade (30%, art. 193 da CLT).
Respostas para as dúvidas que mais aparecem
É normal ter receio. A maioria dessas dúvidas tem resposta, e uma conversa com um advogado ajuda a entender o seu caso.
“Tenho medo de retaliação.”
Entrar com uma ação é um direito garantido pela Constituição. Represálias da empresa podem gerar nova indenização.
“Não tenho provas.”
Mensagens, fotos, holerites, registros de ponto e testemunhas podem servir. Nós avaliamos o que você já tem.
“Eu já assinei a rescisão.”
Assinar a rescisão não significa abrir mão de valores que não foram pagos corretamente.
“Eu era PJ, então não tenho direito.”
O que vale é a realidade. Se você trabalhava como empregado, pode ter o vínculo reconhecido.
Como funciona a ação trabalhista com nosso escritório
Conte o que aconteceu
Fale com a nossa equipe pelo WhatsApp, no seu tempo e de onde estiver.
Análise do seu caso
Um advogado trabalhista avalia seus documentos em consulta online ou presencial em São Paulo.
Ação na Justiça
Havendo direitos a cobrar, preparamos e ajuizamos a ação trabalhista.
Acompanhamento até o fim
Você acompanha cada etapa do processo com transparência e fala direto com o advogado.
O primeiro contato é pelo WhatsApp. Conte o que a empresa fez.
Escritório de advocacia trabalhista em São Paulo
A Cassiano & Santos Advogados Associados é um escritório de advocacia com atuação em causas trabalhistas em São Paulo. Conhecemos por dentro como as empresas organizam documentos, jornadas e rescisões e usamos esse conhecimento para cobrar o que é devido ao trabalhador.
- Atendimento presencial em São Paulo e online em todo o estado
- Contato direto com o advogado responsável
- Acompanhamento processual digital, quando houver processo
O que dizem os clientes do escritório
“EQUIPE MUITO BOA E QUALIFICADA ESTÃO CUIDANDO DO MEU CASO ESPECIAL DR ARTHUR E O DR LUCAS TAMBEM UM ESCRITÓRIO ADVOCACIA COM ADVOGADOS ASSOCIADOS QUALIFICADOS E ESPECIALIZADOS ÁREA TRABALHISTA DIREITO, FAMÍLIA MONTE-MÓR PALMA AGRADECE BOM SERVIÇO”
Paulo César Palma Júnior · avaliação publicada no Google
Perguntas frequentes sobre advogado trabalhista e ação trabalhista
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
Sempre que a empresa deixar de pagar algo que você acredita ser devido: horas extras, rescisão, FGTS, adicionais, ou quando houver justa causa, trabalho sem carteira, falso PJ ou assédio. Quanto antes, melhor, porque os prazos correm contra o trabalhador.
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
O prazo é de até 2 anos contados da saída da empresa. Na ação, é possível cobrar os últimos 5 anos, contados da data em que ela é proposta. Cada mês de espera pode representar direitos que deixam de poder ser cobrados.
Como são cobrados os honorários do advogado trabalhista?
A forma de cobrança é explicada com clareza na primeira conversa, antes de qualquer contratação. Você só decide depois de entender tudo.
A empresa pode me prejudicar se eu entrar com um processo trabalhista?
Entrar com uma ação trabalhista é um direito garantido pela Constituição. A empresa não pode retaliar o trabalhador por isso, e qualquer represália pode gerar nova indenização.
Posso entrar com a ação trabalhista ainda trabalhando na empresa?
Sim. Quando a empresa comete falta grave, como atrasar salários ou não depositar o FGTS, também é possível pedir a rescisão indireta e sair recebendo como se tivesse sido demitido.
Já assinei a rescisão. Ainda posso cobrar?
Sim. A assinatura da rescisão não impede a cobrança de valores que não foram pagos corretamente, como horas extras, diferenças salariais ou FGTS.
Não tenho provas. Mesmo assim vale a pena procurar um advogado trabalhista?
Muitas provas estão com o próprio trabalhador: holerites, mensagens de WhatsApp, e-mails, fotos, registros de ponto e colegas que presenciaram os fatos. Na análise, identificamos o que você já tem.
O advogado trabalhista atende online ou só em São Paulo?
Atendemos presencialmente em São Paulo e online em todo o estado. O envio de documentos e a assinatura podem ser feitos pelo celular, e muitas audiências acontecem por videoconferência.
Quais documentos preciso para a ação trabalhista?
Documento com foto, carteira de trabalho (física ou digital), holerites, termo de rescisão e extrato do FGTS, se tiver. Se faltar algum, fale conosco mesmo assim.
Não deixe a empresa ficar com o que é seu.
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Hora extra, rescisão, FGTS, justa causa, falso PJ ou assédio: fale agora com um advogado trabalhista e descubra como cobrar seus direitos.
O prazo de 2 anos começa a correr no dia em que você sai da empresa.